软件人员劳务派遣（即：人才外包）是当今国际软件行业已证明的一种十分高效的外包服务模式。随着企业经营方式多样化进度的推进，社会分工越来越细，越来越多的企业在进行业务和人力资源整合的同时最大化的发挥自身的行业优势，将自身非优势工作采取人才外派的方式完成，从而达到降低企业运营成本、提高效率、充分发挥自身核心效力以及增强企业对环境的迅速应变能力，提升企业竞争力。

我公司有着多年的人才外包实施经验，不仅强有力的支撑了用户的业务发展与项目研发，而且还协助如某移动、电信基地等用户完善了其相关研发流程、管理等制度的建立。

公司经过多年的人才外包积累，不仅建立了完善的人才来源渠道，还储备了一大批各类型人才（例如曾在了解某基地需求后一周内就找到了数十名相应类型的备选人员，并在面试过程中都得到了相应的肯定，这也在一定程度上表明了我公司行事的高效性、资源的丰富性与支撑的力度），部分详细如下：

劳务派遣优势

此类项目一般具有项目规模大、技术需求类别多、人员需求量大、时间紧迫以及人员需求具有项目周期性（即项目在结束或维护期时对人员的要求及数量会大大减少）等特点，而人才外包也将给项目、给公司带来如下几方面的优势：

ü 人事管理简捷

    用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只需制定出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。派遣公司将完全根据用人单位的需求安排相应的人员，负责与被派遣人员合同的签订、终止与续签等一切事宜，用人单位拥有完全自主的用人权。

ü 用人机动灵活

许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。 

ü 成本支出降低

首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。 

ü 减少人事(劳动)纠纷

由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。 

ü 享受专业高效服务

路科有着长期从事人力资源管理工作的经验，有强大的信息和业务、技术支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业、高效、便捷、优质的服务。

ü 引进效果：

企业通过外包，可增强业务力量，有效运用资金，取得灵活的组织运营效果。

劳务派遣一般性流程

我公司在收到外包人员需求后，将在协定日之内按质、按量提供相应人员，如下图为人员外派大致流程，这些标准化的外派流程将全面保证我公司所提供人员的质量： 

1. 用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限等"派遣职位明细"。 

2. 双方商讨并签订"人才派遣协议"。 

3. 根据用户人单位的职位需求标准考核并推荐适合人员到用人单位进行"派遣人员面试"。 

4. 对成功推荐的人才统一进行"岗前培训"，并派往用户单位试用，试用合格后才正式上岗。 　 

5. 根据用人单位的反馈进行全面的"外派人员管理"。